Entreprises

Je vous accompagne dans la mutation du monde du travail que nous sommes en train de vivre, afin de concilier les besoins de votre entreprises et les attentes de vos salariés.

Moins de deux salariés européens sur dix se sentent engagés au travail et le stress chez les professionnels du monde entier a « atteint un niveau record »selon les données sur le lieu de travail de la société de conseil en management Gallup

J’ai identifié 5 axes de travail inter-dépendants qui vous permettront de rendre vos collaborateurs motivés, engagés et force de propositions.

Renforcer la cohésion d'équipe

Les personnes ayant de bonnes relations avec leurs collègues sont davantage impliquées dans les missions qui leur sont confiées et plus épanouies au travail.

Bâtir des relations basées sur la confiance, le lien qui unit les participants, en favoriser la cohésion d’équipe

#gestion des conflits #intelligence émotionnelle #team building

Bénéfices

Le travail collectif est facilité et plus efficace
Meilleure implication et motivation
Gain de temps et d'énergie (gestion des conflits et de la contagion émotionnelle)

Favoriser l’initiative et développer la créativité

Qui mieux que vos collaborateurs peuvent trouver des solutions à leurs problèmes ou proposer des idées pour appréhender le changement ?

Favoriser la cohérence de l’équipe, la capacité à bien travailler ensemble.
Impliquer les collaborateurs pour trouver des idées et des solutions, favoriser la responsabilité et l'autonomie.

#agilité #innovation #créativité

Bénéfices

Renforcer la coopération, la responsabilisation de chacun
Favoriser l’implication et l’engagement des collaborateurs
Booster l'intelligence collective

Embarquer en donnant du sens aux actions

Offrir un travail qui a du sens représente un atout majeur pour attirer et retenir le personnel compétent. Donner du sens aux activités des employés est essentiel pour contribuer à leur productivité et augmenter leur engagement au travail/motivation.

Embarquer sur votre vision, sensibiliser à la mission de l'entreprise

#sens #vision #alignement

Bénéfices

Engager une réflexion collective et fédérer autour de projets communs
Intégrer la diversité
Améliorer sa marque employeur

Prévention et accompagnement burn-out

Le burn-out est un syndrome qui touche de plus en plus de travailleurs. L’épuisement professionnel est à la fois physique et psychologique. D’après un sondage pour le cabinet Empreinte Humaine d’octobre 2021, le taux de burn-out dans les entreprises a doublé en un an.

Mettre en place un plan d’action :